Ingekomen werknemers die de 30%-regeling langer willen benutten dan volgens een beschikking van de fiscus mag, moeten in bezwaar gaan tegen die beschikking.
Namens een ingekomen werknemer en een bedrijf had een werkafspraakhouder de Belastingdienst verzocht om toepassing van de 30%-regeling. Het verzoek betrof de periode van 1 september 2018 tot en met 31 augustus 2019. De inspecteur willigde dit verzoek per beschikking in. Maar op 20 september 2019 ontving hij opnieuw een verzoek om een beschikking af te geven voor tewerkstelling bij een ander bedrijf. De Belastingdienst merkte dit verzoek aan als een verzoek om voortzetting van de 30%-regeling en wees dat verzoek af. De ingekomen werknemer was het daar niet mee eens en ging in beroep. Hij wees erop dat de 30%-regeling in 2018 een maximale looptijd kende van acht jaar (vijf jaar in 2022). Volgens hem kon hij de resterende looptijd van de 30%-regeling nog toepassen.
Looptijd van 30%-regeling hangt van verschillende factoren af
Maar Rechtbank Zeeland-West-Brabant redeneert dat de looptijd van de 30%-regeling afhankelijk is van diverse factoren. Daardoor is de looptijd niet altijd gelijk aan de maximale looptijd. In deze zaak had de man verzocht om verlenging van de 30%-regeling toen de looptijd van de beschikking al was verlopen. Tegen de beschikking van de Belastingdienst was hij niet (tijdig) in bezwaar gegaan. De looptijd van de 30%-regeling was daardoor niet in afwijking van de beschikking te verlengen.
Wet: art. 31a, tweede lid, onderdeel e en achtste lid Wet LB
Besluit: art. 10ec en 10ed Uitv besl LB
Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing
Loonheffingenspecialist Hans de Vries zoomt in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij onder meer aandacht voor belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en de 30%-regeling. Ook komen praktische zaken aan de orde die een rol spelen in de loonadministratie voor grensoverschrijdende werknemers en wordt aandacht besteed aan de salary split.
Geef een reactie