De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft het standpunt ingenomen dat werknemers aanspraken op verlofuren kunnen meenemen naar een nieuwe werkgever.
Verschillende cao’s geven werknemers de mogelijkheid aanspraken op verlof mee te nemen naar een nieuwe werkgever zonder dat bij het einde van de dienstbetrekking een uitkering in geld volgt. De oude werkgever maakt daarbij een geldbedrag over aan de nieuwe werkgever. Daardoor kan de nieuwe werkgever het loon bij verlofopname doorbetalen. Maar daarbij komen twee vragen op:
- Kan de werknemer op grond van het arbeidsrecht aanspraken op (geheel of gedeeltelijk betaalde) verlofuren meenemen naar een nieuwe werkgever?
- Is sprake van een fiscaal genietingsmoment als de werknemer ervoor kiest om bij het einde van de dienstbetrekking zijn verlofrechten in uren en in geld mee te nemen naar een nieuwe werkgever?
Overdracht mogelijk
De kennisgroep bevestigt dat het arbeidsrechtelijk mogelijk is om aanspraken op (geheel of gedeeltelijk betaalde) verlofuren mee te nemen naar een nieuwe werkgever. In beginsel is er geen fiscaal genietingsmoment als aanspraken op geheel of gedeeltelijk betaald verlof in samenspraak én met instemming van de oude en nieuwe werkgever worden overgebracht naar de nieuwe werkgever vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Geef een reactie