Normaal gesproken vermindert de werknemersbijdrage voor pensioenpremies het belastbare loon. Als de werkgever echter te veel premie inhoudt, kan dit overschot tot het belastbare loon behoren. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werkgever het overschot niet stort bij de pensioenverzekeraar en de werknemer kan om een teruggaaf van de te veel ingehouden premie kan vragen. Dit blijkt uit een uitspraak van Rechtbank Breda.
In deze zaak was een bv met haar werknemers overeengekomen dat zij als werkgever tweederde van de pensioenpremies voor rekening zou nemen. De bv zou eenderde van de premie inhouden op het loon van de werknemers. De bv hield echter bij de werknemers tweederde van de premies in, terwijl zij in totaal het correcte bedrag doorbetaalde aan de pensioenverzekeraar. De bv gaf de te veel ingehouden werknemerspremie in haar balans op als schuld. Als een werknemer had gevraagd om terugbetaling van het te veel ingehouden bedrag, zou zijn werkgever dit hebben terugbetaald. Zowel de inspecteur als de rechtbank vond dat in dit geval het bedrag dat de werkgever te veel had ingehouden aan pensioenpremie belast loon was. Dit loon was niet uitbetaald, maar wel vorderbaar en inbaar. De rechtbank wees het standpunt van de bv dat sprake was van negatief loon af, omdat de werknemers niets hadden terugbetaald aan de werkgever. De Belastingdienst mocht daarom naheffen over het overschot aan ingehouden pensioenpremies.
Wet: artikelen 9 en 11, eerste lid, onderdeel j sub 1° LB 1964
Meer informatie: Rechtbank Breda, 7 september 2012 (gepubliceerd 19 oktober 2012), LJN: BY0643
Geef een reactie