De Belastingdienst heeft een verboden onderscheid gemaakt op grond van een chronische ziekte, zo oordeelde de Commissie Gelijke Behandeling.
Een belastingheffingmedewerker van de Belastingdienst kreeg op grond van het Algemeen Ambtenarenreglement (ARAR) een inkomenscompensatie voor de 12 uur die hij ontslagen was wegens zijn ziekte. De man wilde levensloopverlof opnemen voor 24 uur per week, maar kreeg te horen dat zijn inkomenscompensatie zal vervallen gedurende de tijd dat hij levensloopverlof neemt.
De Belastingdienst voerde aan dat de regels nu eenmaal zo zijn vastgesteld. Uit de gelijkebehandelingswetgeving volgt echter dat een werkgever een zelfstandige verantwoordelijkheid heeft om te zorgen dat een werknemer niet wordt benadeeld vanwege, zoals in dit geval, zijn chronische ziekte. Een werkgever kan zich daarbij niet verschuilen achter een arbeidsvoorwaardenregeling zoals het ARAR en circulaires.
Geef een reactie