Per 1 januari 2013 zou vitaliteitssparen ingevoerd worden. Deze plannen zijn echter gewijzigd, waardoor vitaliteitssparen niet meer in werking treedt. Daarmee vervalt ook de mogelijkheid van omzetten van levenslooptegoeden in vitaliteitssparen.
Reader Interactions
Gerelateerde berichten
Niet alles wat een werknemer ontvangt is loon
Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking wordt genoten. Om een naheffingsaanslag te kunnen opleggen moet de inspecteur wel het causale verband tussen de betaling door de werkgever en de dienstbetrekking van de werknemer kunnen aantonen.
Gebruikelijk loon en maximum loon 30%-regeling 2024 bekend
De Belastingdienst heeft onlangs de nieuwsbrief loonheffingen 2024 gepubliceerd. Daarbij zijn ook de bedragen voor onder meer het gebruikelijk loon, het maximum loon voor de 30%-regeling en de onbelaste vrijwilligersvergoeding voor 2024 bekendgemaakt.
Voordelen voor ingekomen buitenlandse werknemers versoberd
De 30%-regeling voor ingekomen werknemers wordt al met ingang van 2024 aanzienlijk ingeperkt.
Oproepovereenkomst of niet?
Het is niet altijd duidelijk of een arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is of niet. Daardoor is het ook niet altijd duidelijk of hoge of lage WW-premie moet worden ingehouden op het loon.
Afschaffing doelmatigheidsmarge gebruikelijkloonregeling
Vanaf 1 januari 2023 is de doelmatigheidsmarge bij het bepalen van de gebruikelijkloonregeling niet meer van toepassing. Peter Bos bespreekt in de focusuitzending van Tax Talks van april 2023 de belangrijkste gevolgen hiervan voor de praktijk. De gebruikelijkloonregeling is in 1997 als antimisbruikwetgeving ingevoerd. Tot die tijd waren er veel dga’s zonder loon. Dat bood... lees verder
Geef een reactie