Een werknemer is aangemerkt als ex-patriate voor de periode 2008 t/m 2013. De nieuwe werkgever heeft in 2012 verzocht de ex-patriateregeling van toepassing te verklaren voor de resterende termijn van de vijfjaarsperiode. Het Gerecht is van oordeel dat voor toepassing van de overgangsregeling geen sprake is van een aanvraag tot voorzetting van de bestaande ex-patriate status, maar van een nieuw …
Meer informatie: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:OGEAC:2020:211&pk_campaign=rss&pk_medium=rss&pk_keyword=uitspraken
Geef een reactie