Een beroepschrift dat door een geringe verschrijving in de adressering wordt teruggestuurd naar de afzender en daardoor met enige vertraging wordt ingediend kan toch ontvankelijk zijn.Bij verzending per post is een beroepschrift op tijd ingediend als het voor ... lees verder
Grensoverschrijdende arbeid
Grensoverschrijdende arbeid neemt steeds meer toe en heeft allerlei gevolgen voor de werknemer, zijn gezinsleden en zijn werkgever(s). Deze checklist helpt bij het bepalen van de fiscale en sociale verzekeringspositie in grensoverschrijdend verband. ... lees verder
Geen btw-aftrek voor gesubsidieerde activiteiten
BTW-aftrek voor zowel prestaties tegen vergoeding als gesubsidieerde prestaties is alleen mogelijk als deze onderling zodanig van elkaar afhankelijk zijn dat zij als één geheel moeten worden gezien.Een btw-ondernemer heeft op grond van de BTW-Richtlijn alleen ... lees verder
Drie bedrijven, één btw-aangifte
Als twee of meer (rechts)personen gezamenlijk een bedrijf exploiteren en tegenover de klanten optreden als één ondernemer onder een naam, is de kans groot dat de fiscus de betrokken partijen aanmerkt als één btw-ondernemer. Ieder die zelfstandig een bedrijf, ... lees verder
Anderen in staat stellen belastingfraude te plegen is ook strafbaar
Als een bedrijf activiteiten verricht die het voor anderen mogelijk maakt om grote delen van de administratie te verwijderen, kan dit bedrijf medeplichtig zijn aan belastingfraude. Dit geldt overigens ook voor de feitelijke leidinggevende die hieraan ... lees verder
IB-ondernemerschap ook mogelijk bij geringe omzet en weinig directe uren
De Hoge Raad heeft duidelijk gemaakt dat iemand met een geringe omzet die het merendeel van zijn tijd besteed aan acquisitie (indirecte uren) onder omstandigheden toch IB-ondernemer kan zijn. Andere factoren moeten dan wel voor compensatie zorgen. Als ... lees verder
Afdrachtverminderingen
Dankzij de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WAV) kan de werkgever minder loonheffing afdragen dan dat hij heeft aangegeven. In deze checklist wordt beschreven hoe de werkgever in aanmerking kan komen voor een ... lees verder
Geen (vergrijp)boete bij onwetendheid over hir-regeling
Ontbreekt een vervangingsvoornemen, maar vormt men toch een herinvesteringsreserve? Dan kan de inspecteur alleen een vergrijpboete opleggen als hij kan aantonen dat het ten onrechte vormen van de hir te wijten is aan grove schuld van de ondernemer. Om vast te ... lees verder