Verdieping

Directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) kunnen premieplichtig zijn voor de werknemersverzekeringen. De Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016 bepaalt wanneer een dga verplicht is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Hoe zit het met een dga ... lees verder

Als ingekomen werknemers vanwege het uitvoeren van hun werkzaamheden in Nederland werknemersopties krijgen toegekend, zal het voordeel uit de uitoefening van de opties tot het loon behoren. Als de uitoefening plaatsvindt nadat de desbetreffende werknemer ... lees verder

Werkgevers met een zieke werknemer in dienst moeten twee jaar lang het loon doorbetalen en moeten vaak ook re-integratiekosten, kosten voor verzuimbegeleiding en arbo-deskundigen maken. Daarbovenop moeten zij bij ontslag ook nog een ... lees verder

Op basis van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) die samen met het Belastingplan 2016 al was voorgesteld en is aangenomen, komt er in 2018 voor werkgevers een nieuw systeem met tegemoetkomingen in de vorm van loonkostenvoordelen. Dit systeem van ... lees verder

De (kwalitatieve) beoordeling of een vertrekregeling een regeling voor vervroegd uittreding is, is opnieuw actueel door het lopende overleg over de vertrekregeling van de Belastingdienst. Indien deze regeling (gedeeltelijk) kwalificeert als RVU-regeling dient ... lees verder

Een werknemer kan een auto van de zaak nodig hebben om zakelijke ritten te maken en wellicht ook voor woon-werkverkeer. Maar vaak is die auto een secundaire arbeidsvoorwaarde. Wat het motief ook moge zijn, als eerste moet worden beoordeeld of er wel sprake is ... lees verder

De afschaffing van de VAR door de inwerkingtreding van de Wet DBA heeft ook gevolgen voor de Ontslagregeling die het UWV hanteert bij de beoordeling van ontslagaanvragen. De ontslagaanvragen die op of na 1 juli 2016 bij het UWV binnenkomen worden conform de ... lees verder