Als een buitenlandse belastingplichtige loon geniet voor het verrichten van arbeid in Nederland, mag de Belastingdienst dat loon aanmerken als belastbaar loon in Nederland. Dat geldt zelfs als uiteindelijk geen arbeid in Nederland is verricht, hoewel de werkgever daar wel recht op had.
Een man woonde in Nederland en was van 1997 tot en met 2015 in dienst van een in Nederland gevestigde vennootschap. Na een conflict is overeengekomen dat de werknemer in 2015 in dienst zou blijven zonder dat hij daarvoor nog arbeid hoefde te verrichten. Op 15 maart 2015 emigreerde hij naar Costa Rica. Hof Amsterdam (NTFR 2021/1236) heeft geoordeeld dat het loon voor de periode van 15 maart 2015 tot en met 31 december 2015 terecht in Nederland in de heffing van inkomstenbelasting is betrokken.
Werkgever had op zich recht op verrichten van arbeid
De Hoge Raad onderschrijft dat oordeel. De omstandigheid dat tegenover de ontvangen loonbetalingen geen daadwerkelijke arbeid is verricht, staat niet in de weg aan heffing. Loon uit dienstbetrekking wordt immers genoten ter zake van het in Nederland verrichten van arbeid als het de beloning vormt voor een door de werknemer aanvaarde verplichting om in Nederland arbeid te verrichten. Dit geldt ook als de werknemer geen arbeid verricht omdat de werkgever geen gebruik maakt van zijn recht op de arbeidsprestatie van de werknemer. De Hoge Raad verklaart daarom het cassatieberoep van de man ongegrond.
Wet: art. 7.2, tweede lid, onderdeel b Wet IB 2001
Bron: Hoge Raad 2 september 2022, ECLI:NL:HR:2022:1126, 21/00833
Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing
Loonheffingenspecialist mr. Hans de Vries in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij onder meer aandacht voor belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en de 30%-regeling. Ook komen praktische zaken aan de orde die een rol spelen in de loonadministratie voor grensoverchrijdende werknemers en wordt aandacht besteed aan de salary split.
Geef een reactie