In geschil is of verweerder toepassing van de 30%-regeling terecht heeft geweigerd. De rechtbank is van oordeel dat eiseres bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst met haar huidige werkgever reeds werkzaam was in Nederland en om die reden niet kan worden aangemerkt als ingekomen werknemer. Het beroep op het gelijkheidsbeginsel slaagt echter. Verweerder heeft uiteengezet dat in de praktijk ee…
Meer informatie: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2023:4875&pk_campaign=rss&pk_medium=rss&pk_keyword=uitspraken
Geef een reactie