Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen. Geen algemeen recht voor werknemer op tewerkstelling. Werkgever moet voor weigering wel een redelijke grond hebben. Belangenafweging.
Meer informatie: http://zoeken.rechtspraak.nl/ResultPage.aspx?snelzoeken=t&searchtype=ljn&ljn=BW4029
Geef een reactie