Taxence
Met ingang van 1 januari 2013 is er één loonbegrip voor loonbelasting, verschillende premies en de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet. Voor werkgevers kan dit een lastenreductie betekenen. Werkgevers en loonsoftwarebedrijven zijn in verband met de benodigde voorbereidingen al eerder geïnformeerd over de gevolgen voor hun loonberekeningsprogramma’s. Voor werknemers wordt de loonstrook korter en duidelijker.
Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking wordt genoten. Om een naheffingsaanslag te kunnen opleggen moet de inspecteur wel het causale verband tussen de betaling door de werkgever en de dienstbetrekking van de werknemer kunnen aantonen.
De Belastingdienst heeft onlangs de nieuwsbrief loonheffingen 2024 gepubliceerd. Daarbij zijn ook de bedragen voor onder meer het gebruikelijk loon, het maximum loon voor de 30%-regeling en de onbelaste vrijwilligersvergoeding voor 2024 bekendgemaakt.
De 30%-regeling voor ingekomen werknemers wordt al met ingang van 2024 aanzienlijk ingeperkt.
Het is niet altijd duidelijk of een arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is of niet. Daardoor is het ook niet altijd duidelijk of hoge of lage WW-premie moet worden ingehouden op het loon.
Vanaf 1 januari 2023 is de doelmatigheidsmarge bij het bepalen van de gebruikelijkloonregeling niet meer van toepassing. Peter Bos bespreekt in de focusuitzending van Tax Talks van april 2023 de belangrijkste gevolgen hiervan voor de praktijk. De gebruikelijkloonregeling is in 1997 als antimisbruikwetgeving ingevoerd. Tot die tijd waren er veel dga’s zonder loon. Dat bood... lees verder
Geef een reactie