Het kabinet is nog steeds vastbesloten om de wijzigingen met betrekking tot de flexibele arbeidsrelaties in te laten gaan per 1 juli 2014. Alleen de aanpassing van de regels rondom de ketenbepaling en het ontslagrecht gaan – zoals gepland – in op 1 juli 2015.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaf in antwoord op vragen van Eerste Kamerleden aan dat de regering geen aanleiding ziet om de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid uit te stellen tot 1 juli 2015. Een reden hiervoor, anders dan dat dit in het begrotingsakkoord zo is vastgelegd, gaf de minister desgevraagd niet. Dit betekent dat de maatregelen die zien op de werknemer met een flexibele arbeidsrelatie over minder dan twee maanden in werking treden. Dit betreft regels over proeftijd, concurrentiebeding, uitzendarbeid, de loondoorbetalingsverplichting en de nieuwe aanzegtermijn. Het wetsvoorstel moet nog wel worden goedgekeurd door de Eerste Kamer. Zie ook het artikel Wijzigingen in tijdelijke contracten en ontslagrecht.
Meer informatie: Eerste Kamer, 1 mei 2014, memorie van antwoord bij Wet werk en zekerheid
Geef een reactie