De normale arbeidsduur voor de berekening van het minimumloon is nu voor alle werkgevers gelijk. Bedraagt de beloning minder dan het bruto uurloon berekend op basis van een 40-urige werkweek, dan heeft dit financiële consequenties.
De nieuwe uniforme berekening van het minimumloon zorgt voor een heldere toetsbare norm. Hiermee is de uitvoering van de controles in het kader van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag effectiever en efficiënter geworden, wat ten goede zou moeten komen aan de bestrijding van onaanvaardbare onderbetalingen. Zo kan de Arbeidsinspectie als de (nieuwe) regels niet worden nageleefd last onder dwangsom opleggen: de werkgever verplichten tot nabetaling. Voor uitzendkrachten blijft de ‘normale, volledige arbeidsduur’ bij de inlener als criterium gelden. Ook sociale partners mogen afwijken van de nieuwe normale arbeidsduur, op voorwaarde dat ze op een hoger bruto uurloon uitkomen.
Wet: artikel 12 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
Geef een reactie