De uitkering is geen winst omdat het een algemene inkomensvoorziening is die ook voor niet-ondernemers openstaat en geen verband houdt met de ondernemingsactiviteiten. Het volledig belasten van de uitkering is niet strijdig met het doel van de regeling.
Een vrouw drijft sinds 27 januari 2009 een eenmanszaak op het gebied van project- en interim-management. Zij ontvangt in 2018 van het UWV een zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ-uitkering) van bruto € 6.271. Het UWV houdt op de uitkering € 2.289 aan loonheffing in, alsmede een ZVW-bijdrage. De vrouw stelt dat de ZEZ-uitkering tot haar winst uit onderneming moet worden gerekend, en dus onder de mkb-winstvrijstelling valt.
Terecht als loon belast
Rechtbank Den Haag oordeelt dat de uitkering terecht als loon uit tegenwoordige arbeid is belast. Vaststaat dat uitkeringen op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO), zoals de ZEZ-uitkering, belast zijn als loon en dat hierop loonheffing moet worden ingehouden. Ook is niet in geschil dat de ZEZ-uitkering daarom voor de inkomstenbelasting belastbaar is als loon. De ZEZ-uitkering kan niet als winst uit onderneming worden aangemerkt. Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat de uitkering is (her)ingevoerd als een algemene inkomensvoorziening om de gezondheid van moeder en kind te beschermen. Ook kunnen vrouwelijke niet-ondernemers onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een ZEZ-uitkering. De vrouw betoogt ten onrechte dat de uitkering net als ander loon aan de onderneming kan worden toegerekend (absorptie), omdat dit alleen mogelijk is als er voldoende verband bestaat met de ondernemingsactiviteiten. Het volledig belasten van de uitkering is niet in strijd met het doel van de regeling. De ZEZ-uitkering is bedoeld om de financiële noodzaak tot doorwerken te verminderen. Het is niet nodig dat de aanvraagster in exact dezelfde situatie verkeert als wanneer zij niet zwanger was geweest.
Wet: art. 3.8, 3.81 Wet IB 2001, art. 3.18 WAZO en art. 11 Uitv besl LB
Geef een reactie